Cách tính phụ cấp ưu đãi tại cơ sở y tế công lập

Từ ngày 5-3-2012, Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC của liên Bộ: Y tế, Nội vụ, Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4-7-2011 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập có hiệu lực thi hành.

Thông tư đã hướng dẫn cụ thể mức phụ cấp ưu đãi từ 30 - 70% được quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP. Cụ thể là:

Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần; giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý hưởng phụ cấp 70%.

Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm; xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm; kiểm dịch y tế biên giới hưởng phụ cấp 60%.

Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu hưởng phụ cấp 50%.

Mức phụ cấp ưu đãi 40% áp dụng đối với công chức, viên chức (kể cả cán bộ chuyên môn y tế của trạm y tế cấp xã) thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa...

Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình... được hưởng phụ cấp 30%.

Cách tính mức phụ cấp ưu đãi được xác định bằng công thức sau: tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số chức vụ lãnh đạo (nếu có) +% (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung] x mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng.

Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.