Công chức tự ý nghỉ việc từ 7 ngàylàm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một nămmà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo văn bản 3 lần liên tiếp thì sẽ bịbuộc thôi việc.
Ảnh minh họa
Theo Nghị định số 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ côngchức vừa được Chính phủ ban hành ngày 17/5, công chức tự ý nghỉ việc từ 7 ngàylàm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một nămmà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo văn bản 3 lần liên tiếp thì sẽ bịbuộc thôi việc.
Nguyên tắc xử lý kỷ luật là mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý mộthình thức kỷ luật. Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lýkỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức sovới hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi nặng nhất, trừ trường hợp có hànhvi vi phạm phải xử lý kỷ luật bằng hình thức thôi việc.
Công chức phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách khi có một trong các hànhvi vi phạm pháp luật như có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn,phiền hà đối với cơ quan tổ chức, đơn vị cá nhân trong thi hành công vụ; gây mấtđoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 3 đến dưới 5ngày làm việc trong một tháng.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng đối với công chức có một trong cáchành vi như: cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; sử dụng thôngtin, tài liệu của cơ quan, tổ chức để vụ lợi; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 5 đếndưới 7 ngày làm việc trong một tháng.
Nghị định cũng quy định rõ, hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối vớicông chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau: Không thực hiện nhiệmvụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến côngviệc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm tráipháp luật với mục đích vụ lợi; vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của phápluật về phòng chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm phápluật như không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà khôngcó lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng; người đứng đầu cơ quan, tổchức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụtrách mà không có biện pháp ngăn chặn; vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quyđịnh của pháp luật về phòng chống tham nhũng... thì chịu hình thức kỷ luật giángchức.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo,quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật: sử dụng giấy tờ không hợppháp để được bổ nhiệm chức vụ; không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theosự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng;bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ.
Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 2 tháng, kể từ ngày phát hiện công chức cóhành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền raquyết định xử lý kỷ luật.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 5-7-2011.
(TTXVN/Vietnam+)
