Gửi bình luận
Thứ Năm, 12/12/2024
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động nếu người lao động (kể cả người học nghề, tập nghề, thử việc) bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chết.
Mức bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương dành cho người bị suy giảm từ 5-10%, nếu suy giảm từ 11-80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng lương; nếu suy giảm trên 80% hoặc chết phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương.
Trường hợp tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động (kể cả tai nạn xảy ra trên đường đi làm hoặc ra về) thì doanh nghiệp được miễn bồi thường nhưng phải trợ cấp theo mức: ít nhất 0,6 tháng lương nếu suy giảm từ 5-10%, ít nhất 12 tháng lương nếu suy giảm trên 80% hoặc chết.
Tiền lương làm căn cứ bồi thường hoặc trợ cấp là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động.
Người bị bệnh nghề nghiệp mà suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chết thì cũng được bồi thường tương tự người bị tai nạn lao động.
Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 20-3-2015 và bãi bỏ Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18-4-2003.