Nhiều ý kiến cho rằng, quy định này là một bước thụt lùi, ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi người lao động.
Quy định lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày là phù hợp và nhân văn
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động. Trong đó, bộ đang đề xuất bỏ quy định cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày… Nhiều ý kiến cho rằng, quy định này là một bước thụt lùi, ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi người lao động.
Chị Nguyễn Thị Hồng làm việc tại Công ty TNHH Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, TP Hải Dương) con mới được 11 tháng. Do mỗi ngày được nghỉ 60 phút, có khu vực dành cho vắt sữa, tủ lạnh lưu trữ nên hằng ngày chị Hồng đều tranh thủ vắt sữa và trữ lạnh để mang về hôm sau cho con uống. “Nhiều người nói 60 phút thì làm được gì và không đáng nghỉ, nhưng với tôi đó là khoảng thời gian quý giá. Nếu không có quy định này thì chắc tôi phải xin nghỉ vì con tôi không chịu uống sữa ngoài", chị Hồng nói.
Chị Phạm Thị Nhung, công nhân Công ty TNHH một thành viên Masan HD (cùng khu công nghiệp Đại An) phản đối việc bỏ quy định cho nữ lao động nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày, bởi những ai đã làm công nhân, sinh con và nuôi con nhỏ đều thấu hiểu hết được sự quý giá của 60 phút nghỉ đó. Chị Nhung cho biết: "Làm việc vốn đã cực nhọc, sau giờ làm lại dành sức nuôi con nhỏ, đêm con quấy khóc, giấc ngủ luôn đứt quãng. Còn ban ngày đi làm căng sữa rất khó chịu. Thời gian nghỉ đó, chúng tôi có thể tranh thủ chuẩn bị bữa ăn cho con, có thêm thời gian ở nhà với chúng".
Không chỉ nữ công nhân lao động mà nhiều chủ doanh nghiệp cũng đánh giá cao quy định này. Ông Phí Anh Ngọc, Giám đốc Công ty TNHH Shints PAP (xã Văn Tố, Tứ Kỳ) khẳng định: "Theo tôi, quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày thực sự rất cần thiết bởi họ nuôi con nhỏ gặp rất nhiều khó khăn. Trong 60 phút được nghỉ này, nữ lao động vừa giải tỏa được nỗi lo con bị đói, khát sữa, vừa giúp trẻ được bú sữa mẹ nhiều hơn, nâng cao sức đề kháng. Khi con cái khỏe mạnh, người mẹ mới yên tâm lao động".
Theo một số chủ tịch công đoàn cơ sở, việc cho công nhân lao động nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày không ảnh hưởng gì lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi hằng quý, các đơn vị đều rà soát xem có bao nhiêu nữ công nhân sắp đến thời gian sinh đẻ đang nuôi con nhỏ để có phương án sản xuất, kinh doanh phù hợp. Các nữ lao động cũng sẵn sàng giúp đỡ nhau trong thời gian có người nghỉ.
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày là một quy định có tính nhân văn cao. Theo xu thế hiện nay, nhiều lao động nữ "ly nông" nhưng không "ly hương". Bên cạnh đó, không phải ai cũng đủ điều kiện để vắt sữa, trữ lạnh cho con khi đi làm. Với lao động nữ phải ở nhà thuê, xa gia đình, nhờ người trông con lúc đi làm, nếu bỏ quy định này sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong chăm sóc trẻ nhỏ, làm tăng gánh nặng, chi phí nuôi dưỡng con cái cũng như tăng thêm áp lực cuộc sống. "Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội không nên bỏ quy định này vì mọi khó khăn đều có thể giải quyết nếu chủ sử dụng lao động quyết tâm và có tâm với người lao động”, ông Phạm Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May Đồng Tâm (TP Hải Dương) cho biết.
HOÀNG NGÂN
