Ðánh giá, phân loại cán bộ công chức vào tháng 12 hằng năm

Riêng đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hằng năm, thời điểm đánh giá, phân loại do người đứng đầu quyết định.

Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, công chức bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ gồm: vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất); không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ; thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục. Ngoài ra, công chức không hoàn thành nhiệm vụ còn có: gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm hoặc có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật...

Cũng theo nghị định này, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức và gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức về cơ quan chức năng theo quy định để tổng hợp trước ngày 1-3 hằng năm.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1-8-2015.