Liên hợp quốc sẽ tài trợ cho Việt Nam 2 triệu USD để xây dựng thể chế,nâng cao năng lực công đoàn các cấp nhằm hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho ngườilao động.
Công nhân Công ty sản xuất mỳ ăn liền Thái Bình Dương
Lễ ký kết dự án tài trợ đã diễn ra sáng 1-4, trong khuôn khổ hội thảo “Tương lai của quan hệ lao động và việcsửa đổi Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn”, do Văn phòng tổ chức Laođộng quốc tế tại Việt Nam cùng với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợptổ chức, tại Hà Nội.
Với số tiền trên, dự án sẽ hỗ trợ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Namtrong việc tăng cường năng lực đại diện của công đoàn cơ sở và côngđoàn cấp trên cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và hỗ trợchính phủ xây dựng các thể chế hiệu quả.
Đây cũng chính là một nội dung quan trọng được đưa ra thảo luận tại hộithảo lần này trong bối cảnh dự thảo hai luật đang trong quá trình lấy ýkiến rộng rãi trước khi trình lên Quốc hội xem xét, thông qua.
Theo kết quả điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn tại 964 doanhnghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trên địa bàn 11 tỉnhthành cho thấy: Đa số người lao động trong doanh nghiệp FDI gặp khókhăn trong cuộc sống, nhất là những người đã lập gia đình. Mức thu nhậpbình quân của người lao động không cao hơn so với mặt bằng bình quâncủa người lao động trong các loại hình doanh nghiệp khác, dù phải vấtvả và thời gian làm việc căng thẳng.
Đây là nguyên nhân trực tiếp dẫn tới mỗi năm có hàng trăm cuộc đìnhcông lớn, nhỏ trên cả nước.Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao độngViệt Nam, từ năm 1995 tới nay cả nước có gần 4.000 cuộc đình công thì100% là tự phát, không theo đúng quy trình của Luật Lao động và 72% xảyra tại các doanh nghiệp FDI. Có đến 90% số vụ người lao động đình côngliên quan tới lương.
Trong khi đó, cán bộ công đoàn ở khối ngoài quốc doanh thường khôngphải là người chuyên trách, mà chỉ là người làm công cho chủ doanhnghiệp. Vì thế họ không thể mạnh dạn lên tiếng bảo vệ quyền lợi chocông nhân.
“Một trong những công cụ để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho ngườilao động là Công đoàn, nhưng tổ chức này dường như bị bỏ quên tại nhiềudoanh nghiệp”, ông Huỳnh Thân, Trưởng ban công đoàn-Bạn đọc Báo Laođộng tham dự hội thảo cho biết.
Theo ông John Hendra, Điều phối viên thường trú của Liên hiệp quốc, đểgiải quyết tranh chấp nảy sinh cần chú trọng đến yếu tố hài hòa trongquan hệ lao động và vấn đề này phải được luật hóa. “Để thành công trongphát triển kinh tế song hành với phát triển xã hội thì những sửa đổitrong hai luật cần quán triệt nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao độnghài hòa, đối thoại xã hội và hợp tác ba bên,” ông John Hendra nhấnmạnh.
(Theo TTXVN)
