.jpg "Các khu công nghiệp ở Hải Dương thu hút nhiều lao động nữ trẻ tuổi")
Gửi bình luận
Thứ Sáu, 19/4/2024
Nếu như sinh con từ ngày 1.7.2020 trở đi thì tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tăng 33.000 đồng/ngày so với thời điểm trước.
Thời gian nghỉ thai sản
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định: Trong thời gian mang thai, lao động nữ (LĐN) được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Với quy định này thì thời gian nghỉ khám thai năm 2020 của LĐN không có gì thay đổi so với năm 2019 trước đó (thời gian này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày
Theo điều 33 Luật BHXH hiện hành, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, LĐN được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền với thời gian tối đa: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 - 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên (thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
Để bảo đảm sức khỏe cho người lao động (NLĐ), điều 37 Luật này có nêu: Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, NLĐ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh. Thời gian nghỉ tối đa: 7 ngày đối với LĐN đặt vòng tránh thai; 15 ngày đối với NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản. Điều này đồng nghĩa, cả lao động nam và LĐN khi thực hiện biện pháp tránh thai đều được nghỉ việc hưởng chế độ này (thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
Thời gian nghỉ sinh
Đối với LĐN, cũng tại Luật này, cụ thể điều 34, thời gian nghỉ sinh của NLĐ được quy định như sau: LĐN sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Đối với lao động nam, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật (thời gian nghỉ được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con).
Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Điều 41 Luật BHXH 2014 nêu rõ: Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì LĐN được nghỉ tối đa: 10 ngày nếu sinh một lần từ 2 con trở lên; 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; 5 ngày đối với các trường hợp khác (thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
Tiền trợ cấp thai sản tăng
Điều 38 Luật BHXH quy định: LĐN sinh con được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Theo Nghị quyết số 86/2019/QH14, từ nay đến ngày 30.6.2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ ngày 1.7.2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng.
Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con tăng 220.000 đồng
Trên cơ sở đó, nếu sinh con trước ngày 1.7.2020, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng. Nếu sinh con từ ngày 1.7.2020, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 1.60.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.
Có thể thấy, nếu như sinh con từ ngày 1.7.2020 trở đi thì mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con tăng 220.000 đồng so với thời điểm trước.
Theo quy định của điều 39 Luật BHXH 2014: Mức hưởng chế độ thai sản của LĐN sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Ví dụ: Chị A đóng BHXH từ tháng 1.2019 đến tháng 12.2019 với mức 5 triệu đồng/tháng. Từ tháng 1.2020 đến tháng 2.2020, mức lương đóng BHXH là 6 triệu đồng/tháng.
Tháng 3-2020, chị nghỉ sinh con. Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi chị nghỉ việc sinh con là 5,5 triệu đồng/tháng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị. Nếu nghỉ sinh đủ 6 tháng thì tổng số tiền thai sản mà chị nhận được là 5,5 triệu đồng/tháng x 6 = 33 triệu đồng.
Khoản 3, điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.Tương tự như tiền trợ cấp 1 lần, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Nếu sinh con trước ngày 1.7.2020, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày. Nếu sinh con từ ngày 1.7.2020, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là là 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng/ngày.
Theo Người lao động